Monsieur Roberto ZEITOUNLIAN SARKISIAN soutiendra publiquement ses travaux de thèse intitulés " Essais dans les situations de contrat avec préférences prosociales ", le jeudi 09 juillet 2020 à 10:00
Directeurs de thèse : Ingela ALGER et François SALANIE
Lieu : 1 Esplande de l'Université, 31080, Toulouse
Salle : Zoom
Ed Yourdon from New York City, USA — Helping the homeless Uploaded by Gary Dee, CC BY-SA 2.0
Composition du jury :
- Ingela ALGER Université de Toulouse 1 Capitole, TSE
- Guido FRIEBEL Goethe University Frankfurt
- Salvatore DI FALCO Université de Genève
- François SALANIÉ Université Toulouse 1 Capitole, TSE
Mots-clés : Contrat,Microéconomie,Information
Résumé :
L'objectif de cette thèse est d'explorer les effets des préférences prosociales dans les situations de contrats. En particulier, je m'intéresse aux incitations sociales générées par les préférences altruistes et morales dans les environnements multi-agents, en comparaison avec les effets connues des préférences
égoïstes. Le premier chapitre examine la relation entre un principal et deux agents, qui ensemble fournissent un effort pour affecter la réalisation stochastique de la production. En supposant que le principal ne peut observer que la production globale, mais pas les mesures individuelles de l'effort, je dérive le contrat optimal offert par ledit principal pour induire à la fois la participation et un effort élevé par une paire d'agents identiques. Dans le deuxième chapitre, j'explore un cadre très similaire au précédent, mais où les préférences prosociales des agents sont des informations privées. En particulier, la principale ne connaît que la répartition des agents moraux et altruistes dans la population et doit donc concevoir des contrats non seulement pour inciter les preneurs à participer et à déployer des efforts importants, mais aussi pour sélectionner le type d'agent qu'elle embauche. Le troisième chapitre se concentre sur le cas où le principal a des mesures individuelles de l'effort dans une relation productive avec des agents moraux. L'objectif est donc de trouver la structure de rémunération optimale que le mandant doit offrir pour induire la participation et la fourniture d'efforts. Contrairement au cas des agents purement égoïstes, je montre que les tournois ne peuvent jamais être optimaux lorsque les agents ont une aversion au risque. De plus, à mesure que le degré de moralité augmente, des paiements positifs sont effectués dans un plus grand nombre de réalisations de production. Le quatrième chapitre étudie la coévolution des marchés formels et informels et l'altruisme dans les sociétés. Plus précisément, je souhaite comprendre si l'altruisme peut constituer un obstacle à l'émergence de marchés d'assurance
formels dans des sociétés où les agents peuvent exercer trois activités. Premièrement, ils peuvent faire des efforts pour réduire la probabilité de subir un choc idiosyncrasique réduisant la richesse.
Deuxièmement, les agents sont autorisés à se transférer des ressources les uns aux autres afin d'atténuer les effets négatifs des pertes. Enfin, les agents peuvent souscrire une police d'assurance auprès d'une entreprise. Alors que le degré d'altruisme devient de plus en plus grand, la combinaison d'efforts élevés et de transferts positifs peut rendre le contrat optimal de l'assureur non rentable en raison de la nécessité de contrebalancer l'effet de parasitisme supplémentaire généré par les transferts entre assurances, et donc d'empêcher l'émergence de marchés de l'assurance dans les sociétés où les préoccupations prosociales sont élevées.
