Résumé
Nous présentons un modèle simple d’investissements en capital humain qui peut tenir compte d’une grande hétérogénéité entre agents, et nous étudions sa compatibilité avec certains modèles de recherche d’emploi et de salaire d’équilibre qui ont été proposés dans la littérature. Nous montrons que l’équation de salaire en logarithme dérivée de la combinaison de ces modèles est additivement séparable dans le processus d’investissement en capital humain et les effets dynamiques de l’échelle des emplois sous certaines conditions parmi lesquelles figurent des contraintes de liquidité strictes et l’exogénéité de la recherche d’emploi. C’est le cas particulier du modèle populaire proposé par Bagger, Fontaine, Postel-Vinay et Robin [2014] dans lequel l’équation de salaire prédite peut être généralisée pour tenir compte d’effets hétérogènes plus riches dus à l’accumulation endogène de capital humain.
Mots-clés
Capital humain; recherche d'emploi; inégalités de salaires; économétrie appliquée;
Codes JEL
- D31: Personal Income, Wealth, and Their Distributions
- I24: Education and Inequality
- J24: Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
- J31: Wage Level and Structure • Wage Differentials
- J64: Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search
Référence
Thierry Magnac, « Capital humain et recherche d'emploi: un mariage heureux - Human Capital and Search Models: A Happy Match », Revue Économique, vol. 75, n° 1, 2024, p. 11–29.
Voir aussi
Publié dans
Revue Économique, vol. 75, n° 1, 2024, p. 11–29